Codul Muncii cu modificările aduse prin Legea nr. 96/2018. Legea dialogului social. Cuprinde:- Legislație conexă- Decizii ale Curții Constituționale- Recursuri în interesul legii- Hotărâri prealabile- IndexEdiția a 10-a, actualizată la 15 ianuarie 2019, îngrijită de avocat Costel GîlcăSumar:- Legea nr 53/2003 - Codul muncii- Index- Legea dialogului social nr 62/2011- H.G. nr. 1.260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011..

Prezenta lucrare este concepută astfel încât să fie un instrument complet de lucru și informare în materia dreptului muncii.Îmbunătățită la fiecare ediție, actualizată cu cele mai recente modificări legislative, dar și jurisprudențiale și doctrinare, lucrarea se dorește a fi un instrument util în aplicarea și înțelegerea normelor Codului muncii.Comentariile autorului sunt și ele actualizate în raport de modificările survenite de-a lungul timpului.Ajunsă la a treia ediție, lucrarea se adresează în primul rând practicienilor, prin structura sa ușor de urmărit, dar și cercetătorilor, atât celor care realizează studii de cercetare aplicată, dar și celor care realizează studii de cercetare fundamentală în dreptul muncii...

Prezenta editie a Codului muncii si Legea privind dialogul social este actualizata cu:• Ordinul nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN de 4 cifre aferente acestora, precum si aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social (M. Of. nr. 1.064 din 24 noiembrie 2023);• Legea nr. 358/2023 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii (M. Of. nr. 1.083 din 29 noiembrie 2023);• Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii (M. Of. nr. 673 din 21 iulie 2023);• decizia ICCJ (HP) nr. 79/2023 (Comunicat din 11 decembrie 2023)...

Codul muncii. Legea dialogului social• Legislatie conexa• Decizii ale Curtii Constitutionale• Recursuri in interesul legii• Hotarari prealabile• Index..

Prezenta editie include modificarile recente aduse Codului muncii si Legii privind dialogul social prin O.U.G. nr. 42/2023, act normativ ce a clarificat in special:• dificultatile ivite in practica cu privire la jurisdictia muncii, in sensul ca a stabilit expres competenta tribunalului ca prima instanta pentru solutionarea conflictelor de munca, fiind eliminata posibilitatea interpretarii potrivit careia competenta materiala ar fi determinata potrivit criteriului valoric;• dificultatile in aplicarea art. 1521 din Codul muncii, astfel s-a avut in vedere reglementarea concediului de ingrijitor ca fiind un concediu platit;• aspectele ce tin de dobandirea si recunoasterea reprezentativitatii organizatiilor sindicale si patronale;• suspendarea contractului individual de munca sau raportului de serviciu al angajatului/lucratorului pe perioada grevei, art. 160 alin. (1) din Legea privind dialogul social a preluat dispozitia din 514 alin. (1) lit. i) din Codul administrativ in sensul ca suspendarea se face la initiativa angajatului, iar pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari sociale (fiind eliminata dispozitia privind suspendarea de drept). La Codul muncii sunt incluse: modificarea adusa prin Legea nr. 140/2023 si la art. 52 solutia din decizia ICCJ (HP) nr. 35/2023...

Prezenta editie include Codul muncii cu modificarea adusa prin Legea nr. 26/2023 si noua reglementare a dialogului social. Legea nr. 367/2022 privind dialogul social abroga si inlocuieste Legea dialogului social nr. 62/2011. Noutatile importante aduse prin Legea nr. 367/2022 privesc: institutia reprezentantului salariatilor; numarul necesar de membri pentru constituirea unui sindicat; contractul colectiv de munca la nivel national, obligatia negocierii colective pentru mai multi angajatori. In materia jurisdictiei muncii si solutionarea conflictelor de munca a fost eliminata suprapunerea cu normele din Codul muncii...

Codul muncii a fost completat cu elementele corespunzatoare care indica criteriile nationale pentru stabilirea si actualizarea salariului minim legal [puterea de cumparare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; nivelul general al salariilor si distributia acestora; rata de crestere a salariilor; nivelurile si evolutiile productivitatii la nivel national pe termen lung].Codul muncii a fost completat cu prevederile care asigura aplicarea/transpunerea dispozitiilor Directivei (UE) 2022/2041 tuturor categoriilor de salariati/lucratori indiferent daca acestia iti desfasoara activitatea in baza unui raport de munca, raport de serviciu sau raport de munca cu caracter special [contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportiva etc.].Legea privind dialogul social a fost completata cu mentiunea privind transpunerea Directivei (UE) 2022/2041.La art. 164 din Codul muncii sunt reproduse dispozitiile:- H. G. nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (M. Of. nr. 1. 185 din 28 noiembrie 2024);- art. LXIX si art. LXX din O. U. G. nr. 156/2024 (M. Of. Nr. 1334 din 31 decembrie 2024) privind salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectorul constructii si pentru sectorul agricol si industria alimentara...

Prezenta lucrare, rodul a 12 ani de cercetare stiintifica sistematica, este o demonstratie clara a faptului ca dreptul muncii/contractul individual de munca nu deriva din Codul Civil de la 1864, ca dreptul muncii nu este o ramura desprinsa din dreptul civil, ci a fost intotdeauna o ramura distincta de drept, care si-a dezvoltat propriile norme juridice de-a lungul timpului, in ritmul dezvoltarii socio-economice a societatii romanesti. Actuala teorie, unanima, prezinta Codul Civil ca fiind actul de nastere al dreptului muncii si al contractului individual de munca. Prezenta lucrare a plecat de la o intrebare simpla: "Inaintea aparitiei Codului Civil de la 1864 nu existau raporturi de munca? Daca existau raporturi de munca, atunci cu siguranta trebuie sa fi existat si contracte de munca"...